ここでは、転職に関する様々な悩みや疑問についてアドバイスしていますが、今回は、転職エージェントからのスカウトは受けるべきかどうかについてです。
おすすめの転職エージェント・転職サイトに登録すると、あなたの職務経歴に合った求人がメールで提案されてきます。
中には、書類選考を経由せず面接確約というような、魅力的な求人が届くこともあります。
では、そういう求人に飛びついて転職活動を行っていいのかご存知ですか？
以下では、その件について整理してみました。
１．求人を評価する前に
まず、転職エージェントや転職サイトから送られてくる求人を評価する前に、あなたは今回の転職でどんなことを実現するため、どんな求人に募集するのかを整理しておく必要があります。
詳しくは、転職を成功させるノウハウはこれだ！、の「２．現状・自己分析に伴う希望条件の設定」を見ていただきたいのですが、
- 現職を辞めたいと思った理由を確認し、それが発生しないことを転職先に求める
- 転職しても見直さない、現職から変えるべきでないもの(職種・業種・年収など)を整理する
- 上記で整理した、転職先に求めるもの(条件)の優先順位づけを行う
は必ず事前に行っておいてください。
そうしないと、転職活動自体がブレてしまいます。
２．自分が希望する条件を満たしている場合
上記を事前に行っている前提ですが、もし転職エージェント等から提案された求人が、自分が希望する条件を満たしている場合は、必ず応募してください。
その提案が、どんな転職エージェント・転職サイト・求人企業(直接)、からの提案であってもです。
私がおすすめしている転職エージェントである、パソナキャリア、DODAエージェント、JACリクルートメント、からの提案であればもちろんですが、転職サイトの、日経キャリアNET、ビズリーチ、に登録している場合、大手以外の転職エージェントや企業からも直接、求人を提案するメールが届きますが、そういうケースであってもです。
転職エージェントでの場合は、各企業毎に特徴があり、また担当者によっても当たり外れがあるのは事実です。
ただ、そうであっても、自分が決めた、転職先に求めるもの(条件)の優先順位が高い項目を全てクリアしている求人があれば、迷わず応募してください。
転職エージェントは転職を斡旋してくれるだけですから、その担当者の対応があまりよくなかったとしても、利用できるものは利用しましょう。
一生付き合う相手ではありませんから。
大事なことは、企業とのよい縁を大事にすることです。
３．自分が希望する条件を満たしていない場合
一方、提案先に関わらず、自分が希望する条件を満たしていない求人の場合、基本的には応募しないでください。
転職エージェント等も商売ですから、求職者の希望に完全に合っていなくても、手持ちの求人で希望に近いものがあれば提案してきます。
ですから、提案されたものに全て応募する必要なんてありません。
コンピュータで、求人と求職者のキャリアとの自動マッチングを行い、それに基づいて機械的に提案される場合もありますから。
ただ、一部例外もあります。
求職者の希望に完全に合っていなくても、転職エージェントが考慮の上で、採用の可能性が高い求人を提案してくる場合です。
転職エージェントに対して、
「今回の求人は、私の希望する△△の条件をクリアしていませんが、今回提案された理由を教えてください。」
と質問して、納得できる回答がされた場合がそれに該当します。
例えば、
「業種：△△で職種：□□を希望されていますが、業種：▲▲で職種：□□であるこの企業でも、今までの□□という職種で培った○○のスキルを活用でき、給与条件も申し分ないためです。」
といった回答をいただけた場合です。
転職エージェント等の担当者が、その知見により、自分より深い考慮の上でスカウトしていることが分かり、自分がそれを納得できれば、その場合については応募した方がいいでしょう。
以上にて今回の件の回答とさせていただきますが、それ以外の転職に関する様々な疑問・悩みにについても、転職の疑問・悩みについてアドバイスします！、でお答えしています。
是非、参考にしてみてください。
